A vállalat és a Szegedi Tudományegyetem a K+F+I térben, elsősorban az egészségipari kutatás és fejlesztés, illetve az ennek eredményeképpen létrejövő technológiák, szellemi termékek innovatív hasznosításában működik együtt 2020 óta.
Az esemény házigazdája Dr. Jancsák Csaba az Alkalmazott Társadalomtudományok Tanszék vezetője az előadás előtt elhangzott köszöntőjében elmondta, hogy a központ egyik legfontosabb missziója kutatási tényeken alapuló fejlesztések létrehozásával a társadalmi integráció, inklúzió, a társadalmi felzárkózás és a közösségi erőforrások, valamint a családügyek tématerületén az SZTE társadalmi felelősségvállalásának támogatása, mely feladatmegvalósításban, a Családbarát Egyetem munkacsoportban 2022 óta együttműködő partnerek a GE HealthCare-rel. Az előadás ennek a folyamatnak a gyümölcse és az együttműködés tervek szerint azzal folytatódik, hogy a vállalkozás által alkalmazott szemléletmódot, avagy például a munkavállalói juttatásokkal és kedvezményekkel kapcsolatos tapasztalatokat bemutatjuk egyetemünk hallgatóinak (pl. az emberi erőforrás tanácsadó mesterképzésben), de ezek hasznosítható információkat jelenhetnek az alkalmazott kutatásokhoz és hatástanulmányokhoz, illetve vezetői döntésekhez is.
A JGYPK Békési Imre Dísztermében „A GE HealthCare DEI stratégiája magyarországi viszonylatban” címmel tartott előadás nagy hallgatói érdeklődés mellett zajlott. Őri Mariann a GE HealthCare HR managere az előadás első részében bemutatta a cég szervezeti struktúráját, amelyből a hallgatók megtudták, hogy a közel 25 éve Magyarországon jelenlévő vállalat az egyik legnagyobb az iparágon belüli tevékenységek és szolgáltatások legszélesebb spektrumát lefedő medtech cégek között. A budapesti, szegedi, és pátyi telephelyeinek több száz aktív és elkötelezett munkatársa van, köztük sokan az SZTE egykori hallgatói (köztük maga az előadó is, aki szép emlékeket őriz az Alma Materben töltött évekből). Őri Mariann megosztotta a hallgatósággal azt a törekvésüket, hogy más fejlesztések mellett az SZTE-vel partnerségben olyan mesterséges intelligencia alapú megoldásokon dolgoznak, amelyek lehetővé teszik a személyre-szabott orvoslás megvalósítását.
A bevezető információk után az előadás második részében a HR szakember a szervezeti aktivitások, cselekvések, események képekkel és ábrákkal gazdagon illusztrált foglalatát nyújtotta. Az előadás során nemcsak a megvalósított eseményeket és programokat mutatta be, hanem a munkavállalók kapcsán alkalmazott intézkedések alapját, filozófiáját, melynek hangsúlyos részét képezi a társadalmi felelősségvállalás, a családbarát munkahely szemléletmód, és a munkahelyi közösségek önszerveződésének támogatása. Az előadó kiemelte, hogy a nemzetközi kifejezéssel DEI-nek nevezett stratégia (Diversity, Equity, Inclusion) megvalósítása az adott társadalom kulturális sajátosságainak figyelembevételével történik.
Az előadás végén Őri Mariann kérdésekre válaszolt. Elsősorban a hétköznapi megvalósításra és a tapasztalatokra vonatkozó kérdések voltak, amelyekből arra is következtethetünk, hogy a jelenlévőket megszólították, elgondolkodtatták az előadó által elmondottak, és – ahogy az egyik hozzászólásban elhangzott – nem a reklámérték vagy a jóemberkedés miatt „munkavállalóbarát” ez a cég, hanem amiatt, mert feltételezhetően ez növeli a hatékonyságát.
Ehhez a gondolathoz kapcsolódott Dr. Saághy Andrea az SZTE humánpolitikai igazgatója, aki elmondta, hogy Egyetemünk stratégiai missziójához illeszkedve, az egyetemi vezetés döntése alapján és irányításával, két éve elindította azt a folyamatot, amelynek eredményeként az Egyetem Családbarát Egyetemmé vált. „Mára, elérkezett az idő, hogy az eddigi fejlesztési irányba illeszkedve, meghatározza az Egyetem azokat a tennivalókat, amelyek mellett a továbblépés és a megvalósítás méginkább tervezhető pályára áll. Ennek szükségességét megerősítik azok a társadalmi folyamatok és az Egyetemet érintő változások, melyek egyszerre igazolják az eredeti szándék indokoltságát, s az Egyetem további működése szempontjából is hozzájárulnak a hatékonyabb működés kialakításához. Így, a Családbarát Egyetem megvalósítása egyszerre jelenti az Egyetem társadalmi felelősségvállalásának kifejeződését, s ugyanakkor az Egyetem működési hatékonyságának, versenyképességének javítását is. Az eltelt időszakban kutatások zajlottak és számos fejlemény történt, amelyek előzményként jó alapot adhatnak, hogy a fejlesztés egy következő szakaszba léphessen.”
Az előadásról készült kisfilm megtekinthető ide kattintva: Tudósítás Őri Mariann a Szegedi Tudományegyetemen tartott előadásáról (2024.11.26.)
Fotók: Kovács-Jerney Ádám SZTE
